Kirjutasin oma eelmises blogipostituses väga levinud soovitusest, et teeskle, kui sa midagi ei oska uuel töökohal (fake it till you make it).
See teema pani mind pikemalt mõtlema tugevuste ja nõrkusteteemal. Tavaliselt küsitakse töövestlusel sinu tugevuste ja nõrkuste kohta. Mina usun, et ka nõrkuste puhul on ausus parem, kui teesklemine.
Samuti ei jäta head muljet, kui sa ei oska oma nõrkusi välja tuua. See viitab eneseteadlikkuse puudumisele või ebakindlusele.
Loe edasi SIIT.
